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苗族语文-中部方言
作者:杨涛, 范国祖, 熊毅, 编著
本书分为三编,第一编为苗文语音部分,用9个课文完成苗文8个声调、31个声母、26个韵母的学习和训练。第二编为苗族日常用语,用16个课文反映苗族生产生活的日常对话。第三编为苗文的范文,用16个课文来选择苗族生产生活的、有趣味性的范文作为学习苗文的训练。
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传统文化视阈下大学生思想政治教育创新研究
作者:邓云晓 陆志荣
中国传统文化中蕴含着丰富的哲理,挖掘中国传统文化中的思想政治教育资源,是目前高校思想政治教育工作面临的主要问题之一。针对这一问题,本书旨在阐明传统文化对思想政治教育的重要价值,探索其融合于思想政治教育的有效路径,以切实发挥其在加强和改进思想政治教育中的深厚力量。书中首先对传统文化的主要特征和精神进行解读,再从传统文化与大学生思想政治教育的价值内通性来讨论如何借助传统文化实现大学生思想政治教育目标任务,优秀传统文化中的哪些内容可以成为优化思想政治教育的资源,以及从传统教化中探索进行思想政治教育的新方法,同时对传统文化与思想政治教育的关系进行了阐述。全书逻辑清晰,内容丰富,对于推动传统文化的继承发扬及思想政治教育的创新优化都具有一定意义。
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面向建设项目的技术创新网络研究
作者:谢洪涛
本书从建设项目技术创新的需求出版,运用技术创新理论、网络组织理论和系统动力学方法,把不同类型的技术创新主体在建设项目技术创新、过程的相互作用纳入研究之中,探求了如何通过建立面向建设项目的技术创新网络来提高建筑企业技术创新的成效,基本研究清楚了建设项目技术创新的组织障碍、工程项目技术特征与不同组织的治理方式的匹配关系、技术创新网络突破建设项目技术创新组织障碍的机理、技术创新网络的能力及组织边界等问题。
图书分类
Book classification- 本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法,从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制,即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调节作用机制进行探讨。该书不仅可以丰富与深化可雇佣性、工作不安全感、心理契约履行及EVLN行为在中国组织情境下的理论研究,而且对企业员工可雇佣性管理及和谐雇佣关系构建等组织管理实践问题的解决可以提供理论参考与...查看更多
- 前 言
企业雇佣关系模式由内部劳动力市场主导型向外部劳动力市场主导型的转变,使劳动力市场雇佣灵活性得到了极大提升,却也不可避免地引起了员工雇佣安全性的显著下降。同时,传统雇佣方式下的员工以组织忠诚换取长期稳定的雇佣安全保障也逐渐转变为当前雇佣模式下的员工以高工作绩效换取自身可雇佣性的提升。可雇佣性概念的提出为企业弹性用工需求与劳动者雇佣安全需求之间矛盾的解决提供了很好...查看更多
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目 录
1 绪 论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的与意义 7
1.3 研究方法与技术路线 11
1.4 主要研究内容 14
1.5 主要创新点 15
2&n...查看更多