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图书分类

Book classification
  1. 高等职业教育教材改革的主要方向是项目化和情景化。而当前的人力资源管理教材,大多做到了项目化,即以工作流程为主线编写教材,但还没有对情境化进行尝试。因此,笔者对此进行大胆尝试:整本教材按针对临时工的人力资源管理、针对普通正式员工的人力资源管理、针对中层干部的人力资源管理,以及针对高层管理者的人力资源管理,划分为四个模块。其中每个模块又按工作流程分为五个项目:人力资源规划、人员的招聘与录用、劳动关系管...查看更多
  1. 模块一 人力资源管理导论
    项目一 了解人力资源管理的基本概念3
    任务一 了解人力资源管理的定义与研究范畴3
    任务二 了解人力资源管理的目的与原则7
    项目二 了解人力资源管理的主要流程13
    项目三 了解人力资源的类型16
    模块二 临时工人力资源管理
    项目一 临时工的岗位分析21
    项目二 临时工的招聘26
    任务一 临时工的招聘流程26
    任务二 临时工的招聘渠道及录用流程27
    项目三 临时工的劳动关系管理29
    任务一 临时工劳动合同的订立与解除29
    任务二 处理劳动争议32
    项目四 临时工培训39
    任务一 临时工培训的特点和方法39
    任务二 评估临时工培训42
    项目五 临时工的激励46
    任务一 临时工的薪酬制度46
    任务二 临时工的绩效考核50
    模块三 普通正式员工人力资源管理
    项目一 企业普通正式员工人力资源需求与岗位分析61
    任务一 预测企业普通正式员工人力资源需求61
    任务二 企业普通正式员工的岗位设置与岗位分析68
    项目二 普通正式员工的招聘77
    任务一 普通正式员工招聘渠道的选择77
    任务二 普通正式员工招聘的主要方法78
    任务三 普通正式员工的初步筛选80
    任务四 普通正式员工的面试82
    任务五 普通正式员工选拔的其他方法88
    项目三 普通正式员工的劳动关系管理90
    任务一 普通正式员工劳动合同的订立与解除90
    任务二 为普通正式员工购买社会保险96
    任务三 普通正式员工其他福利97
    任务四 处理劳动争议98
    项目四 普通正式员工的培训102
    任务一 普通正式员工的培训特点和方法102
    任务二 评估普通正式员工培训108
    项目五 普通正式员工的激励110
    任务一 了解普通正式员工激励的类型与方法110
    任务二 普通正式员工的薪酬激励116
    任务三 了解普通正式员工的绩效考核及激励的基本流程 117
    模块四 中层干部人力资源管理
    项目一 企业中层干部人力资源需求分析129
    任务一 掌握企业组织结构设计方法129
    任务二 预测企业干部的人力资源需求134
    任务三 企业中层干部的岗位分析135
    项目二 中层干部的招聘142
    任务一 中层干部招聘渠道的选择142
    任务二 中层干部的选拔方法143
    项目三 中层干部员工的劳动关系管理147
    任务一 中层干部劳动合同的订立与解除147
    任务二 为中层干部购买社会保险及提供其他福利150
    任务三 处理劳动争议150
    项目四 中层干部的培训154
    任务一 中层干部的培训特点和方法154
    任务二 评估中层干部员工培训159
    项目五 中层干部员工的激励161
    任务一 中层干部员工的激励161
    任务二 干部员工的薪酬激励162
    任务三 了解干部员工绩效考评的方法166
    任务四 干部的升迁与罢免169
    模块五 高层员工人力资源管理
    项目一 企业高层员工人力资源供求分析与岗位分析175
    任务一 企业高层员工人力资源供求预测分析175
    任务二 企业高层的岗位分析180
    项目二 高层管理者的招聘186
    任务一 高层管理者的招募原则186
    任务二 高层管理者选拔方法186
    项目三 高层员工的劳动关系管理188
    任务一 高层员工劳动合同的订立、解除、与劳动争议的处理 188
    任务二 为高层员工购买社会保险和企业年金192
    项目四 高层员工的培训194
    任务一 高层员工的培训特点和方法194
    项目五 企业高层领导的激励197
    任务一 了解企业高层领导激励的类型与方法197
    任务二 企业高层领导的薪酬激励201
    任务三 企业高层领导弹性福利制度210
    任务四 企业高层领导的绩效考核214
    任务五 企业高层领导的非物质激励217
    项目六 控制企业核心员工流失222
    任务一 分析员工流失的因素与损失222
    任务二 掌握控制企业核心员工流失的方法与技巧227
    附录 实践操作背景资料—— 中航物业管理有限公司简介 230
    参考文献232
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