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图书分类

Book classification
  1. 本书精要阐述人力资源管理的知识体系、方法及应用,涵盖人力资源管理的主要模块,即人力资源规划、人才招聘与人才选拔、人才培训、绩效考核、薪酬激励等;从基础理论概念出发,结合管理心理学、社会学、行为科学等学科的相关概念,对人力资源管理的内容进行阐述,特别是通过介绍20个精彩案例,使本书具有很强的理论性和实践性,促使读者对于知识点能够更加透彻地理解,有助于读者理论结合实际地学习。本书不仅适用于本科人力资源...查看更多
  2. 21世纪,随着信息化和网络化的发展,拥有物质资本积累不再是优势,掌握技术和拥有人才才是真正的优势。企业在激烈竞争中获胜的重要因素已由物质资本的雄厚转为对信息和技术的占有,而要占有信息和技术,没有高素质的人才是不行的。人力资源(Human Resource,HR)是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素,企事业单位的各项生产活动和管理工作都要靠人来完成。
    时,世界经济区域集团化、国际化、全球化趋势明显,中国企业也必须走向世界,参与国际竞争。当今社会,企业竞争的关键在于人才,尤其是高素质的科技人才,他们是企业在未来竞争中的真正优势。因此,如何进行卓有成效的人力资源管理以获取竞争优势就成了目前中国各个企业的当务之急。
    管理是一门科学,更是一门艺术。管理包含着两个方面的要素,即管理者与被管理者,而管理者与被管理者都离不开人,从这个层面来说,任何管理归根到底其实都是对人的管理。随着管理学学科的发展,人力资源管理已经成为必须要学习掌握的一门管理学学科。无论是在本科层次还是研究生层次,国内很多高校的经济管理类专业均开设了人力资源管理课程;而在企事业单位里,人力资源管理也越来越占据重要的战略地位。
    为了满足社会、各级学校对于人力资源管理知识的学习以及需要,按照高等教育人才培养规划教材编写的要求,全面深化改革对人才培养的新要求和企事业人力资源管理的最新需求,在参考借鉴国内外现有人力资源管理教材和最新研究成果的基础上,结合作者近年来在人力资源管理教学与企业实践方面的成果,充分考虑人才培养的特点和读者的学习需求,笔者有针对性地编写了这本教材。
    本书涵盖了人力资源管理的主要模块,即人力资源规划、人才招聘与人才选拔、人才培训、绩效考核、薪酬激励等。本书基于以人为本的核心理念,从基础理论概念出发,结合管理心理学、社会学、行为科学等学科的相关观点概念,对人力资源管理的内容进行了精要阐述,选编了近20个精彩案例,因而本书具有很强的理论性和实践性。本书正文穿插小资料和情景案例等,附录部分含相关人事劳动法规(所有法规条文均引自中华人民共和国中央人民政府门户网站,http://www.gov.cn),便于读者对于知识点能够有更加透彻的理解,有助于读者理论结合实际地学习。
    本书精要阐述了人力资源管理的知识体系、方法及应用,不仅适用于经济管理类专业的本科层次人力资源管理课程教学,还适用于对人力资源管理感兴趣的其他专业专科生、本科生、研究生等不同层次的读者阅读,同时,对于党政机关、企事业单位从事管理或有志于从事管理的朋友也有一定的阅读参考价值。当然,成功的管理者不仅仅是通过学习书本知识便能够成就的,更需要亲身参与企事业实践,实践中学习,学习中实践,不断提高管理的技能与艺术。
    本书由田斌构思知识体系框架并完成写作,徐峰、熊頔、雷孟和杨翠华等人在文献收集整理中做了大量工作,西南交通大学出版社孟秀芝编辑为本书的编辑出版做了大量工作,在此向他们表示感谢!
    限于时间及水平,全书的内容组织和文献资料的取舍难免会存在疏漏或不当之处,恳请国内外同行专家、学者及广大读者批评指正,同时对本书的参考文献作者以及对本书出版提供帮助的单位和个人表示衷心的感谢!


    田  斌
                                                           2019年11月
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  1. 目 录
    绪  论 1
    第一章  人力资源规划 13
    第一节  人力资源规划概述 14
    第二节  工作分析 22
    第二章  人才招聘 37
    第一节  招聘前奏 38
    第二节  招聘的基本程序和技术 44
    第三节  招聘广告(启事)的写作技巧 54
    第三章  人才选拔 68
    第一节  人才选拔的效度及方法 69
    第二节  笔  试 83
    第三节  面  试 96
    第四节  评价中心 108
    第五节  情景模拟测试 112
    第四章  人才培训与开发 147
    第一节  人力资本及其投资 148
    第二节  人才培训 151
    第三节  培训的实施 160
    第四节  人力资源开发 170
    第五章  人才激励 194
    第一节  动机理论 195
    第二节  激励理论 210
    第三节  激励模型与激励措施 225
    第六章  绩效管理 245
    第一节  绩效管理概述 246
    第二节  绩效考核方法 250
    第三节  考核误差分析 256
    第七章  薪酬管理 273
    第一节  劳动报酬 274
    第二节  奖励与福利 290
    附录  相关劳动人事法规 314
    附录一  《中华人民共和国劳动法》 314
    附录二   全国人民代表大会常务委员会关于修改
    《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定 323
    附录三  《中华人民共和国劳动合同法》 327
    附录四  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 339
    附录五  《全国人民代表大会常务委员会关于修改
    〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 344
    附录六  《职工带薪年休假条例》 346
    附录七  《失业保险条例》 348
    附录八   国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 352
    附录九  《女职工劳动保护特别规定》 354
    附录十   国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 357
    参考文献 370
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  2. 田斌,管理学博士,西南交通大学讲师;主要研究方向为组织行为与人力资源;近年出版《人力资源管理精要》《管理心理学》《公共关系学》等多部教材。

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