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图书分类

Book classification
  1. 本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法,从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制,即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调节作用机制进行探讨。该书不仅可以丰富与深化可雇佣性、工作不安全感、心理契约履行及EVLN行为在中国组织情境下的理论研究,而且对企业员工可雇佣性管理及和谐雇佣关系构建等组织管理实践问题的解决可以提供理论参考与...查看更多
  2. 前  言
    企业雇佣关系模式由内部劳动力市场主导型向外部劳动力市场主导型的转变,使劳动力市场雇佣灵活性得到了极大提升,却也不可避免地引起了员工雇佣安全性的显著下降。同时,传统雇佣方式下的员工以组织忠诚换取长期稳定的雇佣安全保障也逐渐转变为当前雇佣模式下的员工以高工作绩效换取自身可雇佣性的提升。可雇佣性概念的提出为企业弹性用工需求与劳动者雇佣安全需求之间矛盾的解决提供了很好的途径与方式。然而,企业所面临的实际问题是:员工可雇佣性提升对企业究竟有利抑或有弊?员工可雇佣性提升的责任是否由组织与员工共同承担?如何具体实施对员工可雇佣性的培养与提升?以及对员工可雇佣性人力资本投资是否存在风险等。可雇佣性的研究与应用在国外已经比较成熟,然而国内目前对此尚未引起足够重视,比较缺乏对可雇佣性问题的深入探讨。为此,本书在以往学者研究成果基础上,通过文献回顾分析、理论模型构建,采用实证研究方法对可雇佣性对员工态度行为的影响及作用机制进行了进一步的探讨,以期可以进一步丰富和深化可雇佣性在中国组织情境下的理论研究,为企业加强员工可雇佣性管理、促进和谐雇佣关系构建等组织管理实践问题的解决提供理论参考与决策依据。
    本书研究选题来源于华中科技大学管理学院龙立荣教授主持的国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(项目编号:71232001)的子课题四“组织激励与保障实践研究”。
    本书通过文献回顾分析及相关理论推导,构建理论模型,提出研究假设,基于大样本数据采用结构方程模型、层级回归等分析方法进行统计分析,并对理论模型与研究假设进行了实证检验。本书研究过程坚持理论分析与实证检验相结合、定性分析与定量探讨相结合的原则。全书内容主要分为三个部分:第一部分是相关理论分析与文献综述,分别对可雇佣性、员工EVLN行为等相关理论、概念和研究现状进行了回顾、分析与总结,为全书奠定了较为坚实的理论基础。第二部分是本书的主体部分,对所构建的理论模型与研究假设进行实证检验,包括工作不安全感、心理契约履行双中介作用机制的探讨及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性的调节作用机制的研究。首先,依据社会交换、不确定性管理、心理契约等理论,从员工对待工作、组织的态度感知两方面构建了工作不安全感、心理契约履行在可雇佣性对员工EVLN行为影响关系中的中介机制模型;基于跨截面配对问卷调查样本,采用结构方程模型分析方法等对中介机制相关研究假设进行实证检验,揭示了可雇佣性对EVLN行为影响的中介作用机制。其次,依据组织公平、工作嵌入等理论依次构建了互动公平氛围、工作嵌入、个人传统性在可雇佣性与EVLN行为影响关系中的调节机制模型;基于大样本问卷调查数据,采用层级回归分析方法等对调节机制相关研究假设进行实证检验,分别从与领导相关的互动公平、与组织相关的工作嵌入及员工个体传统性等三个方面对可雇佣性影响员工EVLN行为存在的调节作用机制进行了揭示。第三部分主要是对研究假设的检验结果进行了讨论、分析与总结,并对本书研究的理论贡献与实践启示进行了阐述。
    本书写作过程中得到了华中科技大学管理学院胡蓓教授、龙立荣教授、廖建桥教授等管理学名师的多次悉心指导,使本书得以顺利完成,在此谨向老师们表示我最诚挚的感谢!同时,对写作过程中给予了我许多无私帮助的同学、朋友、同事和家人,以及本书所参阅文献资料的中外学者们,还有西南交通大学出版社的吴迪、孟秀芝两位老师为本书出版所付出的辛勤工作,在此表达我深深的谢意!


    朱朴义
    2016年5月 于贵阳·保利
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  1. 目  录
    1  绪  论 1
    1.1  研究背景 1
    1.2  研究目的与意义 7
    1.3  研究方法与技术路线 11
    1.4  主要研究内容 14
    1.5  主要创新点 15
    2  文献综述 19
    2.1  可雇佣性的相关研究 20
    2.2  EVLN行为的相关研究 33
    2.3  工作不安全感的相关研究 37
    2.4  心理契约履行的相关研究 49
    2.5  现有研究述评 64
    3  可雇佣性对EVLN行为影响的中介机制研究 68
    3.1  研究假设 69
    3.2  研究方法 85
    3.3  数据分析结果 90
    3.4  结果分析与讨论 108
    4  互动公平氛围对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 115
    4.1  研究假设 117
    4.2  研究方法 123
    4.3  数据分析结果 125
    4.4  结果分析与讨论 133
    5  工作嵌入对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 137
    5.1  研究假设 138
    5.2  研究方法 143
    5.3  数据分析结果 144
    5.4  结果分析与讨论 151
    6  个人传统性对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 155
    6.1  研究假设 156
    6.2  研究方法 159
    6.3  数据分析结果 160
    6.4  结果分析与讨论 170
    7  研究结论与未来展望 173
    7.1  主要研究结论 173
    7.2  理论意义与实践启示 177
    7.3  研究不足和未来展望 183
    参考文献 187
    附录1  攻读博士学位期间科研成果 218
    附录2  研究调查问卷 219
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