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国有煤炭资源管理体制改革研究
作者:李英伟, 著
能源资源问题是引发各种全球性问题及发展中不平衡、不协调、不可持续问题的一个重要因素。本书以马克思地租理论和国家产权理论为基本理论依据,研究国有煤炭资源性资产的管理体制改革问题。通过对国有煤炭资源管理体制中所涉及的中央与地方产权关系、各级管理部门权责关系、管理体制基础问题等进行探索式研究,力求以税费改革实现各经济利益主体之间产权关系的和谐,提出国有煤炭资源管理体制改革的目标模式和对策建议。
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企业批量购书 分享 关注商品 举报 中国农村转移劳动力及其供养人口户籍转移制度研究:以重庆为例
作者:许玉明
《中国农村转移劳动力及其供养人口户籍转移制度研究:以重庆为例》以制度经济学理论为指导,一是对世界主要国家在州际和国际移民的基本制度特征;二是对中国的户籍制度变迁进程进行全面描述;三是对中国各个省市户籍制度改革理念进行描述;四是对中国户籍制度改革的理论进行综述;五是提出户籍制度改革的基本思路;六是提出户籍制度改革的内容和尽可能完整科学的行为准则(制度体系)。本课题的重点、难点和研究方法:在中国的户籍制度行为准则设计中,面临法律秩序紊乱和决策者利益目标不明确、制度变迁机会计算困难、地区之间利益冲突和城乡之间利益冲突明显等诸多难点。因此,课题的重点就是满足中国城市化、“三农”发展等需求的制度体系和科学合理的实施时序。该研究是一个庞大的系统工程,要求实施多学科(制度经济学、人口学、经济学、社会学)、多方法(计量定性分析与问卷调查)结合研究。
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地方财经院校办学定位与特色研究
作者:刘全顺, 等著
本书是一本研究地方财经院校办学定位与办学特色的学术专著,全书共9章,包括理论研究、实践研究和对策研究三部分内容。在系统深入的理论研究基础上,以我国二十所地方财经院校为实证案例,结合山东工商学院的实际,对地方性财经类院校如何进行办学定位和办出特色形成具有可操作性的研究成果。可以为地方财经类院校办学实践提供参考。
图书分类
Book classification- 本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法,从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制,即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调节作用机制进行探讨。该书不仅可以丰富与深化可雇佣性、工作不安全感、心理契约履行及EVLN行为在中国组织情境下的理论研究,而且对企业员工可雇佣性管理及和谐雇佣关系构建等组织管理实践问题的解决可以提供理论参考与...查看更多
- 前 言
企业雇佣关系模式由内部劳动力市场主导型向外部劳动力市场主导型的转变,使劳动力市场雇佣灵活性得到了极大提升,却也不可避免地引起了员工雇佣安全性的显著下降。同时,传统雇佣方式下的员工以组织忠诚换取长期稳定的雇佣安全保障也逐渐转变为当前雇佣模式下的员工以高工作绩效换取自身可雇佣性的提升。可雇佣性概念的提出为企业弹性用工需求与劳动者雇佣安全需求之间矛盾的解决提供了很好...查看更多
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目 录
1 绪 论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的与意义 7
1.3 研究方法与技术路线 11
1.4 主要研究内容 14
1.5 主要创新点 15
2&n...查看更多