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图书分类

Book classification
  1. 本书为学术专著单本,从重庆市国有企业高管薪酬激励现状入手,回顾了重庆市国有企业薪酬激励制度变迁,概括了其八项特点及存在的三大不足。结合理论分析从高管薪酬与高管控制权、代理成本、公司绩效三方面提出研究假设并建立模型做实证检验,以考察重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应。这对于推动重庆市国企改革具有重要的现实意义。
  1. 1  绪论   
      1.1 研究问题与目的  
      1.2 理论意义与实践意义   
      1.3 研究思路与研究内容  
      1.4 研究方法与分析框架   
      1.5 研究特色与创新  
      1.6 研究概念的界定  
    2 理论基础与文献回顾  
      2.1 委托代理理论   
      2.2 薪酬激励理论   
      2.3 产权理论   
      2.4 其他相关理论   
      2.5 研究文献综述   
      2.6 本章小结   
    3 制度背景与国有企业高管薪酬激励理论分析  
      3.1 国有企业改革的历史进程   
      3.2 我国资本市场的政府管制   
      3.3 国有企业高管薪酬制度的演进  
      3.4 国有企业薪酬制度变迁的滞后性与路径依赖
      3.5 国有企业高管薪酬激励机理分析
      3.6 本章小结  
    4 重庆市高管薪酬激励现状与问题分析   
      4.1 重庆市高管薪酬激励现状   
      4.2 重庆市国有企业高管薪酬激励特点  
      4.3 重庆市国有企业高管薪酬激励问题分析   
      4.4 本章小结   
    5 重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应分析  
      5.1 理论分析与研究假设   
      5.2 研究设计   
      5.3 重庆市国有企业高管薪酬影响因素实证结果及分析
      5.4 重庆市国有企业高管薪酬激励效应实证结果及分析
      5.5 稳健性检验  
      5.6 本章小结   
    6 经验借鉴与政策建议   
      6.1 外国国有企业薪酬制度借鉴  
      6.2 重构国有企业高管薪酬制度的设计原则   
      6.3 政策建议   
    7 结论与展望   
      7.1 结论与启示  
      7.2 研究展望   
    参考文献   
    后记
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